在降低制造成本，解决用工严重不足等口号的呼喊下，近年来机器人产业在全世界范围内兴起。中国作为世界工厂，面临的形式更是尤为的严重。有数据显示中国每年工业机器人的装机量约占全球的1/8，仅次于日本、韩国，预计2015年中国的装机量会超过这两个国家，成为世界上使用工业机器人最多的国家。各大厂商也是看到了中国市场的这一机遇，各显身手抢食“蛋糕”。 实际上，机器人生产，并非单纯地替代人工。它给企业带来的必然是管理变革的大考验。
对人的管理永远是企业永恒的课题。机器人的大规模应用，必须依托大量技术人才。而在当下的中国，结构性的人才短缺，导致企业对真正的“人才”求之不得。
在机器人时代，将出现两类技术人才的短缺：一是产业工人，并非以往传统概念中毫无任何技能的工人，而是新型技术人才。比如在IT企业，产业工人就是大学生。二是机器人开发者，开发机器人的复杂性，往往需要更高端的技术人才。
高级技术人才的培养，无论如何都是一个长期的挑战。国家从教育体制上当有所作为，企业对高级技术人才的培养更应该上升至人才战略的重心。
当然，大量运用机器人，“员工的数量减少，管理的复杂程度降低，更加便于管理。对企业而言可以简化管理流程，降低管理成本。”制造企业家非常认同机器人使用带来的管理成效。但与此同时，生产，同样带来了新的技术管理问题。
“由于现代工厂整个系统基本上是计算机化，信息的收集完全不需要通过人，而通过机械自动化即可对生产情况了如指掌。”企业家们说，“有了机器人以后，就要求工厂实施数字化管理。原来的图纸是打印在纸上，而现在都是存在电脑里，包括：产品的演示、产品的生产数据均如此，所有这些都呈现数字化的趋势。而数字化将带来一些软件业的发展，其背后必然依托信息化的管理方式。”
显而易见的是，这将对企业的管理模式提出全新的挑战——基于技术的管理升级是必须的
对人的管理永远是企业永恒的课题。机器人的大规模应用，必须依托大量技术人才。而在当下的中国，结构性的人才短缺，导致企业对真正的“人才”求之不得。
在机器人时代，将出现两类技术人才的短缺：一是产业工人，并非以往传统概念中毫无任何技能的工人，而是新型技术人才。比如在IT企业，产业工人就是大学生。二是机器人开发者，开发机器人的复杂性，往往需要更高端的技术人才。
高级技术人才的培养，无论如何都是一个长期的挑战。国家从教育体制上当有所作为，企业对高级技术人才的培养更应该上升至人才战略的重心。
当然，大量运用机器人，“员工的数量减少，管理的复杂程度降低，更加便于管理。对企业而言可以简化管理流程，降低管理成本。”制造企业家非常认同机器人使用带来的管理成效。但与此同时，生产，同样带来了新的技术管理问题。
“由于现代工厂整个系统基本上是计算机化，信息的收集完全不需要通过人，而通过机械自动化即可对生产情况了如指掌。”企业家们说，“有了机器人以后，就要求工厂实施数字化管理。原来的图纸是打印在纸上，而现在都是存在电脑里，包括：产品的演示、产品的生产数据均如此，所有这些都呈现数字化的趋势。而数字化将带来一些软件业的发展，其背后必然依托信息化的管理方式。”
显而易见的是，这将对企业的管理模式提出全新的挑战——基于技术的管理升级是必须的
